1) il 1° giorno dell’anno. Qualora il lavoratore presti la sua opera in un giorno di riposo settimanale coincidente con una festività infrasettimanale, ha diritto ad un giorno di riposo compensativo che deve essere di regola fruito entro 10 giorni successivi alla festività salvo accordo fra le parti. 5. Il contratto commercio stabilisce esplicitamente all’articolo 144 la “Retribuzione prestazioni nel giorno di riposo settimanale di legge”: "Ai sensi delle vigenti disposizioni, le ore di lavoro prestate nei giorni di riposo settimanale dovranno essere retribuite con la sola maggiorazione del 30% sulla quota oraria della normale retribuzione di cui all'art. in questa settimana la domenica è anche Ferragosto, e il negozio è chiuso. Le festività lavorate oltre alla domenica sono determinate dalla legge e, in parte, dai contratti collettivi (ricorrenza del Santo Patrono, giorno di riposo compensativo per i lavoratori impegnati nella giornata di domenica e, in alcuni casi, il sabato).. Quali sono e come sono retribuite le festività lavorate? Tale trattamento è dovuto, per il giorno di domenica coincidente con una delle dette festività, anche a coloro che, nei casi consentiti dalla legge, lavorino di domenica, godendo il prescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana. riposo. 66) Turnisti * Non turnisti . Le giornate festive oltre alla domenica sono determinate dalla legge [1] e, in parte, dai contratti collettivi (ricorrenza del Santo Patrono, giorno di riposo compensativo per i lavoratori impegnati nella giornata di domenica e, in alcuni casi, il sabato).. Sono considerati giorni festivi: la cd. … La contrattazione collettiva, nel recepire le festività nazionali e infrasettimanali previste per legge, fa rientrare nell’ambito delle festività anche il giorno del Santo Patrono del Comune in cui è ubicata l’unità lavorativa. Se un lavoratore si ammala nel giorno della settimana preventivamente stabilito per il recupero compensativo della giornata di riposo settimanale a suo tempo non goduta, ai sensi dell’art.24, comma 1, del CCNL del 14.9.2000, lo stesso ha diritto ad un ulteriore spostamento della giornata di riposo da recuperare o questa viene assorbita, come normalmente accade per i riposi settimanali, … ART. non si recupera se si lavora di domenica e tale giorno coincide con la festività; Oppure devo far fare un ulteriore giorno di riposo in settimana alla dipendente (quindi 2 giorni di riposo più la festività) ? Così ha sentenziato il Tribunale di Milano sul ricorso di alcuni lavoratori di un’azienda della Grande Distribuzione. Al contrario se la festività coincide con un giorno di riposo o nel sabato per le settimane di 5 giorni lavorativi su 7, al dipendente non spetta alcunché. Nel caso in cui non sia prevista alcuna maggiorazione per la festività cadente nel sabato non lavorativo, in base alle disposizioni del contratto collettivo il dipendente, non avendo potuto beneficiare di un giorno di riposo extra, ha il diritto di ricevere un permesso di cui godere in caso di necessità, come i permessi spettanti per le ex festività. Non esiste una regola generale e pertanto è sempre necessario far riferimento al contratto collettivo nazionale del lavoro applicato. Il giorno 3 marzo 2021 Poste Italiane ha sottoscritto con le OO.SS. datato 15.05.00. Tale trattamento è dovuto, per il giorno di domenica coincidente con una delle dette festività, anche a coloro che, nei casi consentiti dalla legge, lavorino di domenica, godendo il prescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana. L’azienda non può obbligare a lavorare durante le festività infrasettimanali il dipendente che, se si rifiuta, non può essere sanzionato Le festività non godute sono quelle festività che cadono durante un giorno di riposo, durante la settimana lavorativa o quelle coincidenti con la domenica. Le previsioni sono diverse a seconda del contratto nazionale applicato . Festività non godute: una dicitura che compare in busta paga quando un giorno festivo cade di domenica come stabilito dalla legge.. Cosa succede se la festività cade nel giorno di riposo del lavoratore? 24 del presente ccnl, non potrà essere inferiore a 48 ore consecutive a decorrere dal termine dell’ultima prestazione lavorativa, comprendente un’intera giornata solare”. 3) ... diritto al riposo … 5. 18 (Festività) del C.C.N.L. Io l'ho calcolato come giorno di riposo (insieme a un altro giorno in settimana), ho fatto bene? Mentre ovviamente la gestione del riposo settimanale, derivante da inderogabili norme di legge, è più rigida,viceversa la gestione del lavoro prestato in festività pubblica L’articolo 22, punto 1.11 del CCNL delle “attività ferroviarie”, testualmente prevede che “il riposo minimo settimanale, come definito al punto 1 dell’art. Nel secondo caso verrebbe pagata una delle festività. Agli effetti della legge 27 maggio 1949, n. 260, della legge 5 marzo 1977, n. 54, del D.P.R. Quando un giorno festivo coincide con la domenica, il lavoratore dipendente perde un giorno di riposo. 8/2° comma del1’A.N.Q. Il riposo settimanale, di regola, deve coincidere con la domenica, ma restano salve le disposizioni speciali che consentono la fruizione del riposo in un giorno diverso e i … È illegittimo collocare il riposo settimanale in coincidenza con una festività infrasettimanale. Se il giorno di festa cade di domenica, anche se non si va a lavorare si ha diritto a una maggiorazione sullo stipendio per avere perso un giorno di riposo, pari a 1/26 della retribuzione mensile. festività infrasettimanale, diversa dal giorno di riposo settimanale (domenica per i non turnisti) (art. Festività coincidenti con la domenica. 17 comma 4 che "Per il rapporto di lavoro ad ore le festività obbligatorie (tra cui anche quella del 1° maggio) vada di fatto retribuita con 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile". Il numero di giorni considerati festivi ha … 28 dicembre 1985, n. 792 e della legge 20 novembre 2000, n. 336, sono considerati giorni festivi: Sono considerati giorni festivi: Se poi in quest'ultimo caso, le due festività cadessero nella giornata della domenica, verrebbero pagate entrambe le giornate di festività. ROMA - Nella busta paga il festivo che coincide con la domenica viene pagato come una giornata lavorativa. 66, comma 1 e 11) colf e badanti. Quali sono le festività? Anzitutto, l’art. domenicale coincidente con una festività riconosciuta dalla legge, non avrà titolo ad un ulteriore giorno di riposo per il recupero della festività, qualora, nella medesima settimana, abbia già fruito del proprio turno di riposo, così come previsto dall’art. 28 - FERIE, FESTIVITÀ DEL SANTO PATRONO E RECUPERO FESTIVITÀ ... di riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni previste dalla menzionata legge n. 937/77. nazionali un verbale di accordo in materia di ... smonetizzazione solo in caso di coincidenza di una o più festività, cadenti di domenica, con il proprio giorno di riposo settimanale. È possibile riconoscere al suddetto lavoratore un giorno di riposo aggiuntivo in considerazione della circostanza che lo stesso non fruisce della festività … Infatti, a causa della coincidenza tra il riposo settimanale (che normalmente ricade di domenica) e la festività, il lavoratore finisce per lavorare un giorno in più. Le festività nazionali e infrasettimanali: la disciplina contrattuale. pertanto, poiché, come si è detto, nel caso in esame, la domenica per il dipendente è lavorativa (evidentemente con spostamento del riposo settimanale in altro giorno) e la stessa coincide anche con un giornata di festività infrasettimanale si ritiene che allo stesso debba essere riconosciuto solo il compenso dell’art.22, comma 5, secondo alinea, del CCNL del 14.9.2000, come sopra detto. Ai sensi delle vigenti disposizioni, le ore di lavoro prestate nei giorni di riposo settimanale dovranno essere retribuite con la sola maggiorazione del 30% sulla quota oraria della normale retribuzione di cui all'art. 193, fermo restando il diritto del lavoratore di godere il riposo compensativo nel giorno successivo, avuto riguardo alle disposizioni di legge vigenti in materia. 30; art. Riconoscimento di: 1. maggiorazione giornaliera per lavoro festivo (pari al 50% in caso di prestazione pari o inferiore alla metà dell'orario d'obbligo ma con un minimo dì 2 ore) (art. Che significa festività non goduta? La festività nazionale e quella del Santo Patrono coincidenti con la domenica non danno luogo a riposo compensativo né a monetizzazione. festività nonché tra le 22.00 e le 24.00 della festività medesima). Agli effetti della legge 22 febbraio 1934, n. 370, sono considerati giorni festivi le domeniche o i giorni di riposo settimanale compensativo di cui al precedente articolo 8. Lo stesso trattamento è dovuto, per le festività coincidenti con la domenica o con altra festività, anche a coloro che lavorino di domenica godendo del prescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana, fermo restando che non è dovuto alcun compenso nel caso di coincidenza della festività col giorno di riposo compensativo. Questo succede perché, in un giorno festivo che cade di domenica, il dipendente a conti fatti perde un giorno di riposo cui avrebbe usufruito se fosse caduto durante la settimana lavorativa. Nei confronti dei soli dipendenti che, per assicurare il servizio prestano la loro opera durante la festività nazionale coincidente con la domenica, si applica la disposizione del 2 comma. ... delle festività indicate, un giorno di permesso retribuito. Festività coincidenti con la domenica. Colf e Badanti del 2009, riprendendo il dettato dell’art. Le previsioni sono diverse a seconda del contratto nazionale applicato . Nel primo caso quindi si avrebbe un aumento delle giornate di riposo spostando le festività ad un giorno della settimana. Oggetto: Festività coincidente con il riposo. 142 che chiarisce anche cosa spetta in caso di festività coincidente con la domenica e come si calcola la festività nella busta paga ... Festività infrasettimanali. Le Festività nel contratto del commercio sono disciplinate dall’art. I contratti collettivi di lavoro prevedono generalmente quale ulteriore festività il giorno del Santo Patrono del luogo dov’è ubicata la sede di lavoro e per questa ragione ogni violazione del trattamento economico-normativo previsto per tale festività comporta per il datore non una sanzione penale come previsto dalla legge 260/1949 ma solo una violazione contrattuale. * Festività … 2) l’Epifania. Il contratto nazionale delle colf, prevede all'art. In questo caso il lavoratore non può godere del giorno della festività. Quando è previsto il riposo compensativo? Qualora la festività coincida con la domenica o con altro giorno festivo, il datore di lavoro deve pagare una quota ulteriore rispetto alla retribuzione normalmente dovuta: ai lavoratori retribuiti in misura fissa, spetta un’ulteriore quota giornaliera fissata dalla coincidente con 1/26 del compenso dovuto al giorno; Festività per il riposo festivo dei lavoratori. 1, secondo comma, della legge 5 marzo 1977, n. 54, il lavoratore beneficerà del trattamento previsto per le festività che coincidono con la domenica. Festa della Repubblica, 2 giugno (Fondazione della Repubblica italiana); Per la festività civile del 4 novembre la cui celebrazione è stata spostata alla prima domenica del mese, ai sensi dell'art. Che a differenza della festività coincidente con la domenica, che comporta o un giorno festivo in meno o una domenica di riposo settimanale goduta in meno, e quindi scatta il diritto alla giornata pagata in più, la festività coincidente con il sabato non lavorato non va ad incidere sui diritti dei lavoratori, in quanto il sabato è comunque non lavorativo, è feriale e a zero ore. RIPOSO SETTIMANALE COINCIDENTE CON UNA FESTIVITA' 1-quando non si lavora, non si recupera se la festività coincide con la domenica ed in tale giorno si fruisce del riposo settimanale; 2-quando si lavora. Festività e giorno di riposo settimanale – Orientamento Aran Stampa ... con la previsione del lunedì come giorno di riposo settimanale.
Costantino Vitagliano - Uomini E Donne 2003,
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